ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW EMC

1. Ochrona interesów pracowniczych pracowników emc spółka z o.o. w Toruniu, a w tym indywidualnych interesów pracowniczych, 2. Dążenie do stałej poprawy warunków pracy, warunków płacowych i socjalytch pracowników, 3. Dążenie do wdrożenia i utrzymania czytelnej polityki awansu zawodowego pracowników, 4. Dążenie do stworzenia stałych mechanizmów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, 5. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy u pracodawcy, a w szczególności czasu pracy, warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, terminowości wypłat należności pracowniczych i poprawności naliczania wynagrodzenia, 6. Dążenie do zintegrowania pracowników i pracodawcy w Celu zapewnienia jak najlepszych warunków rozwoju przedsiębiorstwa, przy jednoczesnym przestrzeganiu warunków pracy i płacy, godności pracowników, 7. Ochrona interesów prawnych członków związku zawodowego oraz pracowników emc nie będących członkami związku zawodowego, o ile zwrócą się do niego o ochronę ich uzasadnionych interesów pracowniczych, 8. Dążenie do wypracowania stałych form współpracy z pracodawcą w Zakresie ustalania zasadniczych dla pracowników kwestii takich jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, fundusz socjalny oraz kwestii zasadniczych dla przedsiębiorstwa pracodawcy, takich jak kierunki rozwoju, polityka płacowa, polityka zatrudnienia, 9. Dążenie do stworzenia przez przcowników mechanizmów dodatkowej ochrony lub poprawy ich pozycji finansowej