Organizacje / KRS 0000021466
ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW DHL I GERLACH
Nazwa pełnaZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW DHL I GERLACH
KRS
0000021466
NIP
7772897784
REGON
634244642
Adres siedzibyKomornicka 1, Głuchowo, 62-052 Komorniki, Polska
Forma prawnaZwiązek zawodowy
Data rejestracji22 czerwca 2001 r.
Zarząd
Sposób reprezentacji
Reprezentacja dwuosobowa. do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: przewodniczący i drugi członek zarządu lub dwaj członkowie zarządu.
Cezary Franciszek Błoński
Wiceprzewodniczący Zarządu
Od 5 października 2016 r. • Do 8 sierpnia 2024 r.
Cezary Franciszek Błoński
Wiceprezes Przewodniczący Zarządu
Od 26 lipca 2016 r. • Do 5 października 2016 r.
Komisja rewizyjna
Zbigniew Stelmaszyk
Od 6 lutego 2024 r.
Tomasz Porzucek
Od 6 lutego 2024 r.
Arleta Krysińska
Od 6 lutego 2024 r.
Beata Kmiecik
Od 26 lipca 2016 r. • Do 6 lutego 2024 r.
Arleta Gabriela Koprucka
Od 1 lipca 2011 r. • Do 6 lutego 2024 r.
Irena Ewa Bandurska
Od 28 sierpnia 2006 r. • Do 1 lipca 2011 r.
Arleta Gabriela Koprucka
Od 23 lipca 2002 r. • Do 28 sierpnia 2006 r.
Jacek Krysiński
Od 23 lipca 2002 r. • Do 26 lipca 2016 r.
Maria Jolanta Milewska
Od 23 lipca 2002 r. • Do 28 sierpnia 2006 r.
Zbigniew Stelmaszyk
Od 23 lipca 2002 r. • Do 1 lipca 2011 r.
Lesław Kuźlak
Od 10 września 2001 r. • Do 1 lipca 2011 r.
Marian Krawczyk
Od 10 września 2001 r. • Do 23 lipca 2002 r.
Bronisława Sowa
Od 10 września 2001 r. • Do 28 sierpnia 2006 r.
Krystyna Grzegorzewicz
Od 10 września 2001 r. • Do 6 lutego 2024 r.
Komitet założycielski
Jan Romuald Fikus
Od 22 czerwca 2001 r.
Włodzimierz Jabłoński
Od 22 czerwca 2001 r.
Zdzisław Leon Leśniewicz
Od 22 czerwca 2001 r.
Urszula Melaniuk
Od 22 czerwca 2001 r.
Sławomir Czesław Staisz
Od 22 czerwca 2001 r.
Status podatnika VAT
Cel działania
Obrona praw godności i interesów pracowników, w tym:
1. Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych, kulturalnych pracowników oraz ich rodzin,
2. Obrona praw pracowniczych w Zakresie wykonywania pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno - bytowych oraz bhp,
3. Harmonizowanie działania pracodawcy z interesami pracowników, 4. Oddziaływanie na rzecz demokratyzmu, praworządności, sprawiedliwości społecznej, koleżeńskieej solidarności w Stosunkach międzyludzkich, 5. Kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych,
6. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom waruków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno - zawodowej młodych pracowników,
7. Współuczestnictwo w Kształtowaniu, realizacji zadań społeczno - gospodarczej zakładu celem pomnażania funduszu zakładu i jego sprawiedliwego podziału, 8. Umacnianie rodziny oraz ochrona życia rodzinnego,
9. Kształtowanie aktywnych postaw działania dla dobra r.p.